以前にもご紹介したとおり、弊社では「働き方改革プロジェクト」として、全社員が様々なグループに分かれて働き方改革の実現に向けて活動しております。2017年にスタートしたこのプロジェクトも今年の9月末をもって第2期が終了し、報告会が行われました。

この第2期で行われた活動の一つに、資格報奨規程の改訂があります。この規程の趣旨は、以下のようなものです。
・社員が業務に関係する資格を積極的に取得することを奨励する
・会社の管理、技術、技能の水準向上を図る
・社員の自己啓発を促す

2期目の活動の中で、プロジェクトのメンバーがこの規程の見直しを行ない、規程の改訂が提案されました。中でも重要なのが、報奨の対象となる資格の拡大です。 例えば、新たな規程では、情報処理技術者試験の一つであるITストラテジスト試験やシステムアーキテクト試験のほか、Linuxの資格であるLinuC、PostgresSQLの資格であるOSS-DBも報奨の対象に含まれるようになりました。これにより社員一人一人が自らの目的意識に応じて自己啓発に取り組み、業務の更なる効率化と付加価値の創造を通してお客様に貢献していくという企業風土を醸成していきます。

「働き方改革プロジェクト」は10月から第3期に入りました。弊社の従業員は今後も自らの手で「働き方改革」を実現し、これまで以上に良いサービスをお客様にご提供できるよう努めて参ります。

（当記事に関するお問い合わせ先）
電話：025-210-9933  担当：RSサービス推進室

以上